新卒採用（募集要項） | 関電システムソリューションズ株式会社

応募資格: 2013年3月に大学・大学院・高専・専門学校を卒業見込の方

募集職種: ■システムエンジニア
■システム提案営業
■ITコンサルタント
■データセンター運用エンジニア
■コーポレートスタッフ（経営企画、総務、人事、経理など）

※ 入社後は３ケ月間の研修を行い、ＳＥとして配属。その後、ＯＪＴやローテーション、キャリア面談を重ねて上記職種の中から希望や適性を考慮して配属を決定します。

職務内容: ■システムエンジニア
（１）アプリケーション系
関西電力および関西電力グループ企業、一般企業・各種団体の業務システムの設計・開発を行います。

（２）ネットワーク系
ハードウェア、オペレーティングシステムや関連するソフトウェア・ミドルウェアなどのシステムプラットフォームおよび、ネットワーク構成などの設計、構築及び導入を行います。

（３）インフラ系
ハードウェア、ストレージ、オペレーティングシステムや関連するソフトウェア・ミドルウェアなどのシステムプラットフォームの取扱基準の制定及び日常の運用における障害の未然防止等、運用の保全に関する業務を行います。

■システム提案営業
さまざまな業界の会社や地方自治体、各種団体がお客さまになります。お客さまが抱えている課題やニーズを聞き出し、その解決をするシステム提案をＳＥとともに行います。

■ITコンサルタント
お客さまの経営戦略に基づいたIT戦略と業務効率化・改善といったシステム開発を超上流工程からサポートします。

■データセンター運用エンジニア
データセンターでメインフレームやC/Sシステム、Webシステム等のITシステム、稼働するアプリケーションシステムなどの運用、監視を行い、障害時の復旧対応等、継続的なITサービスの提供を行います。

■コーポレートスタッフ（経営企画、総務、人事、経理など）
当社の経営戦略・事業戦略を理解して、企画力、実行力、コミュニケーション力を活かしてトップマネジメントから現場のＳＥや営業をサポートする仕事です

履修学科等: 理系・・・理工系、情報通信系等　　文系・・・経済、経営、商、法等

選考方法: 筆記試験、面接（複数回）

応募書類: 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書

採用実績: 01年：20人、02年：22人、05年：7人、06年：18人、07年：31人、08年：38名、09年：52名、10年：44名、11年：52名、12年：49名（予定）

採用実績校: 愛媛大、大阪大、大阪市立大、大阪教育大、大阪工業大、大阪国際大、大阪産業大、大阪電気通信大、大阪府立大、岡山大、岡山理科大、香川大、関西大、関西学院大、京都大、京都産業大、近畿大、高知工科大、甲南大、神戸大、神戸情報大学院大、静岡大、摂南大、帝塚山大、同志社大、同志社女子大、徳島大、富山大、奈良女子大、兵庫県立大、福井県立大、武庫川女子大、山口大、龍谷大、流通科学大、立命館大、立命館アジア太平洋大、和歌山大、ECCコンピュータ専門、京都コンピュータ学院専門、神戸電子専門、HAL大阪ほか多数

初任給: 大学卒　202,700円、大学院卒　218,000円、高専（5年）卒　174,700円、専門学校（3年）卒　182,700円、専門学校（2年）卒　174,700円（平成23年度実績）

賞与: 年2回（6月、12月）

諸手当: 時間外、職務加算（役職・専門職）、交替勤務、勤務地指定加算、通勤費（全額）ほか

賃金改定: 年1回（4月）

勤務地: 大阪、兵庫、東京、福井

勤務時間

●通常勤務者8：40～17：40（休憩時間　12：00～13：00）

●3交替勤務者（データセンター運用エンジニアのみ）*休憩時間は各直適宜1時間

1直8：40～17：40
2直17：20～23：20
3直23：20～翌9：30
日勤直8：40～17：40

◎フレキシブル勤務制度（実働8時間）
一定条件のもと（弊社規定による）、1日単位で出社時刻を選択できる制度です。
例えば7：00に出社して16：00に退社、10：40出社で19：40退社、といったことが可能です。

◎カジュアルフライデー制度
毎週金曜日は、カジュアルな服装で勤務。アフター5の予定も幅が広がります。

休日: ●通常勤務者
完全週休2日制（土・日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始（12月29日～1月3日）

●3交替勤務者（データセンター運用エンジニアのみ）
指定休日制：週2日　*年間の所定労働時間は通常勤務者と同じ。

休暇: 年次有給休暇（初年度11日、次年度15日、最大20日。半日単位の取得可）、特別休暇（慶弔、夏期、リフレッシュ他）、傷病積立休暇、結婚・出産・産前産後休暇、その他特別休暇、育児・介護休職（短時間勤務）

ワークライフ バランス: 社員の豊かな会社生活を目指して、年休、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。
育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度もあります。

教育制度: 学生時代の専門分野に関わらず、ＳＥや開発リーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍している先輩員が数多くいます。本気でＳＥ職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務に必要な知識や技術力は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。

●新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後１週間の基礎教育（一部宿泊研修）を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術教育を３ヶ月間行い各部門に配属されます。配属後も３年間の育成計画に基づき先輩社員からのＯＪＴ（On the Job Training）や技術教育を引き続き実施し、また３年目まで毎年フォロー研修（全員参加）を行います。

●階層別研修、各種研修、海外研修（インド短期留学制度）等
昇格時の階層別研修、各種技術系・マネジメント系研修や、インド短期留学（4か月）などの研修も受講可能です。

●自己啓発への支援
社員の自発的な能力開発を積極的に支援するため、通信教育講座の受講費用の援助やｅ－ラーニングの受講、希望者を対象に休日を利用して実施する資格取得試験対策講座などがあります。