わが社は平成16年に誕生した新しい会社ですが、その前身は、昭和42年から関西電力の情報システムの開発、保守、運用に携わり、いわば、関西地方の電気という社会インフラを、ITの面からしっかりと支え続けてきた実績をもっています。

新会社としてのスタートを契機に、それまで関西電力を中心としたシステム開発・運用で培った技術力・ノウハウや信頼感を関西電力グループ以外の企業や自治体、各種団体にもお使いいただき、業界で存在感のあるシステムインテグレータに成長すべく取り組んでいます。

先般関西電力グループは「長期成長戦略２０３０」を発表し、グループ事業の飛躍的発展を目指すと宣言しました。わが社も今年を新たな「成長元年」と考え、全員参加により成長戦略を推進したいと考えています。

わが社のようなシステムインテグレータが付加価値を生み出すのは、「従業員」の知識・経験、技術力、人間力に頼るところ大です。わが社では「人財」という言葉に示すごとく、従業員こそが会社発展の源泉であり最も重要な財産と考えています。

それだけにわが社では人財育成を最重点の経営課題として特に注力しています。新入社員教育の後、従業員一人ひとりのキャリアプランや育成計画を策定し、職場でのOJT、社内外の各種教育受講、国内外の研修などを有機的に組み合わせた人財育成制度を整備しているほか、実践力を身につけるためにプロジェクトへの参画やジョブローテーションに特別の配慮をしています。

また、自己啓発への取組みを積極的に支援しており、その成果として経済産業省の高度情報処理技術者資格保有者は平成22年8月1日現在で287名となり、その他「応用・基本情報技術者」やベンダー認定資格を含めた全保有件数は延べ2499件（一人当たり約2.6件）となっています。
このように、意欲のある従業員のキャリアアップのためには、会社は最大限の支援を惜しみません。

就職活動中の皆さん、長い歴史がありながらフレッシュで溌剌とした関電システムソリューションズで、関西電力グループや地域のお客さまのお役に立ち、会社の歴史をつくっていくという、遣り甲斐のある取り組みに参加しませんか。
貴方が奮ってご応募頂くことを心から歓迎します。

代表取締役社長
田村　和豊